Online Recruiting

Personalbeschaffung in einer digitalisierten Welt

12. Februar 2019

Um den Personalbedarf zu decken, setzen Unternehmen immer häufiger auf Online Recruiting. Der Vorteil: Die Suche nach Fachkräften im Internet spart langfristig Kosten und Zeit. Welche Recruiting-Kanäle Sie zur Personalbeschaffung nutzen können, erfahren Sie hier.

Möglichkeiten der Personalbeschaffung

Recruiting bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung in Unternehmen. Mittels verschiedener Kanäle können Sie qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen und den Personalbedarf decken. Zu den wichtigsten Kanälen des Recruitings zählen:

  • Karrierewebsites,
  • Online-Jobportale,
  • soziale Netzwerke,
  • Stellenanzeigen in Printmedien,
  • Jobmessen und
  • Mitarbeiterempfehlungen.


In den letzten Jahren hat das Online Recruiting an Bedeutung gewonnen. Diese Art der Personalbeschaffung wird auch E-Recruiting – also Electronic Recruiting – genannt. Hierbei schalten Unternehmen Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen und auf Social-Media-Plattformen wie XING, LinkedIn, Facebook oder Twitter.

Online Recruiting: Bedeutung für Unternehmen

In einer digitalisierten und vernetzten Welt ist Online Recruiting mittlerweile nahezu unumgänglich. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels bieten Ihnen digitale Stellenangebote den Vorteil, dass sie große Reichweite erzielen. So wird eine Vielzahl potenzieller Bewerber angesprochen. Zudem können Sie die Stellenanzeigen zeitlich ungebunden veröffentlichen und aktualisieren. Auch der Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerbern kann schnell und direkt zum Beispiel per E-Mail erfolgen. Im Gegensatz zu anderen Formen der Personalbeschaffung ist Online Recruiting langfristig zeit- und kostensparend.

Mobile Recruiting

Viele Bewerber suchen über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets online nach Jobs. Im Rahmen der Personalbeschaffung wird Mobile Recruiting daher immer wichtiger. Sie sollten deshalb den Karrierebereich Ihrer Website für die mobile Darstellung optimieren. So erreichen Sie potenzielle Kandidaten überall und jederzeit. Zudem können Bewerber auch per Smartphone problemlos alle nötigen Schritte einer Bewerbung durchlaufen.

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